“國以才立、業(yè)以才興”，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是推動企業(yè)跨越式發(fā)展的第一生產(chǎn)力?；萆匾晥F隊建設(shè)，多渠道引進人才、高效機制培養(yǎng)人才、廣闊平臺晉升人才，為企業(yè)在激烈競爭中立于不敗之地提供強有力的保障。

在引進人才方面——惠森持續(xù)探索積極、開放、有效的人才引進機制，開展校園招聘、社會招聘、退役士兵培訓(xùn)內(nèi)聘形式吸引人才。廣納賢才，嚴格篩選，大浪淘金。

在培訓(xùn)人才方面——惠森建立了多方位、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，以惠森文化融入為關(guān)鍵，以基層、中層、高層準軍事化管理為載體，用紀律、執(zhí)行、規(guī)范、簡明的軍隊文化，錘煉惠森企業(yè)文化，塑造惠森鐵軍形象"，以在實戰(zhàn)培訓(xùn)提升員工能力水平為落腳點，長期培養(yǎng)了一批又一批努力拼搏、開拓進取的惠森人。

在晉升人才方面——惠森的高速、多元化發(fā)展，為每一個惠森人提供了廣闊的發(fā)展空間和晉升平臺。員工的主觀能動性得到了最大限度地發(fā)揮，內(nèi)在潛力得到了最大程度地挖掘，公司內(nèi)部也因此形成了良好的激勵氛圍。

      “養(yǎng)士尊賢，俊杰在位，則有慶”。遠大的企業(yè)目標、先進的管理體系、完善薪酬福利體系、科學(xué)的激勵機制，鑄就了一支高標準、高素質(zhì)、高效率的惠森鐵軍。面對激烈的市場競爭和快速發(fā)展的人才需求，針對性地組織各類基礎(chǔ)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，全面提升干部員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技能；貫徹執(zhí)行國家的各類法令法規(guī)，科學(xué)設(shè)置合理的員工福利，員工的歸屬感和幸福感指數(shù)得到穩(wěn)步增長?；萆瘓F愿與社會各界精英真誠合作，共謀發(fā)展。